区别不大的，但肯定有些不一样！外企办事处，一般是外企在业务较多或需要开发市场的区域设立的专门办事机构，主要负责所辖区域的相关事宜。一般员工不会太多，员工构成一般是有公司下派和当地新招聘。

分公司则更加完善，部门更加系统，员工享受的企业文化也比较浓厚。

外企代表处好吗

得看，如果是正规的外企代表处，福利和待遇相比国内公司会好很多，特别是欧美国家的，但如果不正规，比如没有通过外服给你们缴纳社保公积金，这样你们的保障就少了，需要考虑。虽然我是杭州外服公司的，但有问题你也可以咨询，外服为外企服务，但本质上我们是很想保护国内的员工利益。

大公司在三线城市设立的办事处能去吗

大公司在三线城市设立的办事处能去。在外企驻中国的办事处（代表处）上班是有前途的。

若你自己上进，外企驻国内办事处也是一个好的平台，无技术还是管理都比较系统规范，好好利用一下以提升自己（实力=能力+经验）。

大公司办事处有这几家：南方办事处（总部）：深圳伊柏实业有限公司、深圳市宝安区西乡街道共和工业路旭生研发大厦。西北办事处：甘肃省兰州市西固区福利路天鹅湖。华中办事处：河南省郑州市管城区航海路与紫辰路交叉口。北方办事处：山东省济南市历城区北园大街。

到底什么是外企代表处?

外企代表处：外资或外商代表处全称是”外国企业在华常驻代表机构”。代表处通常起到的作用是代表母公司在某地进行相关的业务联络，来宾接待，加强母公司和当地企业、政府的关系合作，代表母公司处理在当地的一些事宜。

外资或外商代表处并不是一个独立的法人机构，所以其不可以进行直接的盈利性质的商业活动。

目前在上海，北京，广州等三地是外资代表处成立比较多的地方。

外企行政有前途吗？职业发展规划是怎样的？

外企行政偏向于对员工的照顾，这对我们感受人们的需要有很大的帮助。外企行政偏向于对政策的执行，这对我们了解系统整体有很大的帮助。

外企行政偏向于鼓励员工的自由，文明，创新，承担，这对了解如何激励人们进行文明，自由，创新有很大的帮助。

首先，自己想象一个好的企业行政是怎样的，并想想自己要怎么做。再来，看看相应的外企行政，知道事实的外企行政。结合自己原先心中的外企行政，这时你就知道外企行政好在那，还可以怎样更好。然后自己在心中设想一下自己的工作运行，包括如何对不良情况的处理，如何让自己的理想实行，如何做好领导安排的工作，如何让员工高兴，有好的就应用，不良的就改进。

注意一自己的优点 二自己未来的目标 三什么样能让自己在当下和长远得到快乐。

标签： 在外企代表处工作的弊端